Home · Blog



Biblioteczka - gry strategiczne

Gry symulacyjne w naszym programie dla technologów będą zaprojektowane na poniższym materiale uzupełniającym.
Serdecznie prosimy uczestników prowadzonych przez naszą organizację warsztatów i symulacji menedżerskich w programie rozwoju kompetencji technicznych o przejrzenie poniższych materiałów na szkolenie Logistyczne Gry Biznesowe.

Efektowna chemia

Korozja samochodowa i jej zabezpieczenie. Przewodnik

Technologia procesów przemysł. w transp. samochod.
Symulacje menedżerskie – fundamenty praktyczne
Wzmacniacze rezonansowe i generatory mocy wielkiej czestotliwości.
Rysunek zawodowy dla ZSZ Prot.nr 60-zamiany
Części maszyn cz.2
Pierwsza Pomoc
Statystyka opisowa
Uszczelnienia czołowe materiały i konstrukcja
Podręcznik spawalnictwa
Język programowania. Plan 3
Maszyny elektryczne małej mocy
Anteny i instalacje antenowe
Wzory pism procesowych w sprawach cywilnych
Encyklopedia międzynarodowych organizacji transportowych.
Obróbka skrawaniem ZBP
Układy z tyrystorami dwukierunkowymi.
Instalowanie i wyposażenie radiostacji amatorskich.
Mistrz przełożony i wychowawca
Maszyny elektryczne
Systemy mikroprocesowe
Praca mistrza i jej usprawnienie BOP
Owady zwierzęta świata
Przewodnik po programie NORTON COMMANDER
Elektrotechnika w maluchu.
Informatyzacja zakładów energetycznych
Pełzanie elementów turbin cieplnych
Prawo czekowe komentarz
System DOS dla początkujących
Przekładniki w elektroenergetyce. Wyd.II. 304str.,24cm.
Technika konputerowa dla mechaników 294 str.,24 cm
Kodeks drogowy - przepisy podstawowe wyd.II. Stan prawny 01.09.93 316 str.,+dod.,20 cm
Kodeks handlowy Stan pr. 01.01.94 311 str., 18 cm
Pralki automatyczne Budowa Naprawa Eksploatacja Wyd.I 173 str., 24 cm
Word 2.0 do Windows Szybko łatwo 167 str., 23 cm
Zbiór zadań z fizyki T.2 Wyd.VIII Dla uczniów szkół średnich i kandydatów na studia 351 str., 20 cm
Symulacje integracyjne – podstawy praktyczne
Mechanika wyd 3 Biblioteka Naukowa Inż. 470s 20cm
Układy scalone serii UCY74LS i UCY74S Parametry i zastosowania 268 str., 24 cm
Encyklopedja powszechna t 14 320s 24cm
Rachunkowość zarządcza Wyd I 275s 24cm
Baza danych nie tylko dla ludzi biznesu Wyd 1
ORACLE - przewodnik projektowania baz danych 281 str,24 cm
Zadania z matematyki dla wyższych uczelni technicznych cz.IA
Wprowadzenie do grafiki komputerowej 672 str,24 cm
Corel DRAW 6 wersja polska 161 str, 24 cm
Microsoft Excel 97 krok po kroku w.polsk+ dyskietka 282 str, 24 cm
Powszechna historia państwa i prawa 417 str, 24 cm
Elementy prawa dla ekonomistów Wyd XII 301 str, 24 cm
A-Z sprawności fizycznej.Atlas ćwiczeń
Aspekty kombinatoryki 289 str, 24 cm
Układy z przełączanymi prądami 283 str, 24 cm
Encyklopedia politologii t 1 Praktyka polityki 316s 23cm
Geografia ekonomiczna
Pzegląd robotyki - Teoria i elementy manipulatorów i robotów 671 str, 24 cm
Szeregowe interfejsy cyfrowe 162 str, 24 cm
The New Encyclopedia Britannica Volume 10
Elementy i podzespoły półprzewodnikowych układów napędowych 289 str, 24 cm
Algorytmy - struktury danych i techniki programowania Wyd.II D-159 348 str. 24 cm
Projektowanie architektoniczne i budownictwo regionalne
Rachunkowość. Czz. 3

11.12.2014. 00:02

Raport Szkolenia Biznesowe

Od początków wolnego rynku w Polsce niezwykłym wzięciem cieszą się szkolenia – wnioskujemy z opracowania Polecane Treningi Interpersonalne. Nie jest tajemnicą, że kadra kierownicza o wysokich umiejętnościach to podstawa interesu. Korporacje często proponują szkolenia z nadzorowania nad projektami, z coachingu, z motywowania zespołu albo z budowania zaangażowania.

Treningi takie określane są jako otwarte i zamknięte. Te ostatnie opracowywane są na polecenie zainteresowanych korporacji. Biorą w nich udział jedynie pracownicy tych przedsiębiorstw. Warsztaty otwarte, jak wynika to z nazwy, zarezerwowane są dla wszystkich zainteresowanych określoną dziedziną. Niestety, wszyscy, którzy korzystają z takich szkoleń otwartych muszą przeważnie płacić za nie własnymi pieniędzmi. Oczywistym jest, że zaangażowanie kapitałowe we własne kwalifikacje to właściwe dbanie o przyszłość.

Prowadzeniem szkoleń biznesowych parają się zazwyczaj profesjonalni trenerzy. Gros z nich jest znawcą w wybranym zagadnieniu, np. w zarządzaniu, w coachingu, sposobach skutecznej integracji zespołu itd. Specjaliści prowadzący szkolenia muszą wykazywać nie jedynie szeroką i kompleksową znajomość tematu, ale także odpowiednie wrodzone umiejętności. Ważne jest, aby posiadaną wiedzę w stosowny sposób przekazać szkolonym osobom. Oczekiwana jest także znajomość tematu z technik behawioralnych, umiejętność przygotowywania pokazów i nawiązywania relacji międzyludzkich.

Technika organizacji kursów biznesowych jest niejednokrotnie zbliżona. Używane są prezentacje multimedialne, praca indywidualna, działania w grupach i pisemna kontrola zdobytej wiedzy. Zdarza się, że ustalane są również uzupełniające spotkania pogłębiające wiedzę po odbyciu kursu. Im trudniejsze zagadnienie, tym dłuższe zajęcia, zaprojektowane nawet na dwa dni.

Segment warsztatów dla menedżerów rozwija się intensywnie i wydaje się, że ta dobra passa nie nie ulegnie zmianie w niedalekiej przyszłości. Coraz popularniejsze są także spotkania integracyjne powiązane z warsztatami biznesowymi. Ich niezwykłą wartością jest nie tylko możliwość przekazania wiedzy, ale również integracja osób pracujących w tej samej firmie.

02.10.2014. 10:40

<< Pierwszy < Poprzednia [18 / 18] Następna > Ostatni >>